با سلام خدمت همراهان سایت رتبه برترها
با پاسخنامه ی درس تئوری مدیریت کنکور کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت ۹۶ در خدمت شما هستیم .خوشحالیم که اعلام کنیم جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( نسخه ی کامل ۲۹۹ صفحه ای ) و تست های تالیفی ۲۴ تست از ۳۰ تست این درس رو پوشش دادن ( معادل ۸۰ % ) . ممنون از داوطلبانی که به ما اعتماد کردن و جزوه رو خریداری کردن و نتیجه ی اعتماد خودشون به مارو گرفتن . در ادامه با پاسخ سوالات و ارجاع به صفحات جزوه با ما همراه باشید
۱ : وقتی تصمیم گیرنده، احتمال رخداد حوادث را بر مبنای مقایسه با رویدادهای دیگر برآورد مینماید، دچار کدام خطای تصمیم گیری شده است ؟
) بازنمایی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۳۱ جزوه ی تئوری مدیریت رتبه برترها
۲ : کدام مورد مکانیزم اصلی هماهنگی در بوروکراسی حرفه ای است ؟
) استاندارد سازی مهارت ها
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹۷ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۳ : وظایف فرهنگ سازمانی چیست ؟
) هویت سازمانی , تعهد و مسئولیت جمعی , ثبات سیستم اجتماعی , تقویت حس همکاری به جای رقابت , معنی بخشی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۷۷ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۴ : حیطه نظارت مدیران عالی حداکثر باید چند نفر باشد ؟
) ۷
ارحاع به جزوه : ندارد
۵ : در فرهنگ مشارکتی هدف سازمان چیست ؟
) بقای گروه
ارجاع به جزوه : ندارد
۶ : نظریه “محرک-پاسخ” با کدام استعاره سازمان همخوانی دارد ؟
) ماشین
ارجاع به جزوه : ندارد
۷ : اولین و بارزترین منبع قدرت در یک سازمان کدام است ؟
) اقتدار رسمی
ارحاع به جزوه : صفحه ی ۲۲ و صفحه ی ۲۲۲ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها و همچنین صفحه ی ۴۲ ( کاراترین و عقلایی ترین وسیله برای جلب اطاعت اعضای سازمان چیست ؟ اختیار عقلایی-قانونی )
۸ : میزان وضوح جایگاه رهبر در الگوی ارتباطی ستاره ای و زنجیره ای، به ترتیب چگونه است ؟
) بارز – بارز
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۱۰ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( داخل تصویر )
۹ : در کدام مکتب فکری تفکر استراتژیک، بر ذاتی و غیر اکتسابی بودن حالت ها و فرایندهای ذهنی (شهود، قضاوت، حکمت، تجربه و بینش) تامید می شود ؟
) کارافرینانه
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۱۰ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( تحلیلی )
۱۰ : حیطه نظارت در کدام تکنولوژی متوسط به بالاست ؟
) هنری
ارجاع به جزوه : ندارد
۱۱ : رشد از طریق هدایت در مراحل تکامل سازمان، منشاء کدام بحران خواهد بود ؟
) استقلال
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۱۲ : کدام نظریه مدعی است رفتار رهبری زمانی برای پیروان قابل قبول است که باعث رضایت و انگیزش آنها شود؟
) مسیر – هدف
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۳۰ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۱۳ : مدیر بر اساس کدام معیار می تواند سبک های تعارضی خود را انتخاب کند ؟
) توجه به نظرات گروه مخالف و تاکید بر نظرات خود
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۰۱ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( تحلیلی )
۱۴ : زمانی که موضوعات اخلاقی به عنوان عنصری بیرونی تلقی می شوند و برای فعالیت های سازمانی جنبه محدود کنندگی دارند، سازمان در کدام سطح منطق اخلاقی قرار دارد ؟
) پیش قراردادی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۷۹ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۱۵ : کانون تمرکز مطالعه فرانوگرایی_پست مدرنیست در مطالعات سازمان کدام است ؟
) نظریه ها و نظریه پردازان سازمان
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۶۲ سری اول تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی سازمان دکتر رضائیات ) همچنین صفحه ی ۵۹ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( پست مدرنیست به تجزیه و تحلیل های سازمانی اشاره دارد )
۱۶ : در کدام فرهنگ سازمانی، کارکنان در مقابل سطح عملکرد مسخصی پاسخگو هستند و سازمان در ازای آن، پاداش های مشخصی به آنان ارائه میکند ؟
) ماموریت
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۷۷ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( تحلیلی )
۱۷ : در مدل تعارض-بقاء، متغیرهای میانجی کدام اند ؟
) تغییر و انطباق
ارجاع به جزوه : ندارد
۱۸ : مبنای اساسی کدام نظریه این است که افراد بتوانند جهان را به صورت عقلانی بنگرند و سازمان را به عنوان یک سیستم مورد بررسی قرار دهند ؟
) سازمان مدرنیست
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۵۹ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۱۹ : در کدام سیستم مدیریتی، تلاش بر این است که هدف های فردی و سازمانی تلفیق شده و کوشش های گروهی به ثمر برسند ؟
) مدیریت بر مبنای هدف
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۹۲ و ۹۳ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها و صفحه ی ۵۲ سری دوم تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی سازمان دکتر رضائیان )
۲۰ : هدف کدام رهیافت، متمرکز شدن بر شناسایی کارکردها و فعالیت های کارآفرینان و تبیین ماهیت کارآفرینی است ؟
) فراگردی ( رفتاری )
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۷ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۲۱ : در کدام نوع کنترل، بر مبنای پیش بینی نتایج عملیات، برنامه های اصلاحی مناسبی قبل از اجرا تنظیم می گردد ؟
) اینده نگر
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۴۶ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها و سوال ۱۸۲ سری دوم تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی سازمان دکتر رضائیان )
۲۲ : کدام نظریه، تئوری تکامل داروین را در کانون و محور تجزیه و تحلیل سازمان قرار می دهد ؟
) بوم شناسی جمعیت
ارجاع به جزوه : ندارد
۲۳ : واگرایی و همگرایی در سیستم های باز به عنوان مولفه های کدام یک از ویژگی های سیستم محسوب می شوند ؟
) همپایانی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۵۳ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۲۴ : بر اساس پژوهش “وودوارد” در تکنولوژی فرایندی، ساختار چگونه است ؟
) انعطاف پذیری ساختاری و فعالیت گروهی بیشتر
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۸۶ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۲۵ : نظریه “چندلر” حاوی چه پیامی است ؟
) استراتژی ساختار را تحت تاثیر قرار میدهد
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹۴ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( تحلیلی – ساختار سازمانی چند بخش یا M شکل چندلر )
۲۶ : بخش کلیدی سازمان در ساختار ادهوکراسی چیست ؟
) ستاد پشتیبانی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹۷ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۲۷ : آنچه موجب توفیق سازمان های یاد گیرنده می شود چیست ؟
) ارمان مشترک
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹۴ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( تحلیلی )
۲۸ : ساخت سازمانی بلند در چه شرایطی ایجاد می شود ؟
) کارکنان , تنبل و غیر اعتماد تلقی شوند
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۸۰ و ۲۸۱ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها و صفحه ی ۶۰ سری دوم تست های تالیفی ۴ کتاب ( تحلیلی – وقتی کنترل و نظارت بر زیردستان شدید و مستمر باشد یعنی سازمان اعتماد به توانایی کارکنان ندارد )
۲۹ : در ارتباطات غیر سیستمی، زمانی که یک فرد خبری را به عده ای می دهد و آنها نیز آن را به عده ای دیگر می دهند، الگوی ارتباطی چه نامیده می شود ؟
) خوشه ای
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۱۱ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۳۰ : زمانی که اندازه سازمان بزرگ بوده، محیط ساده و تکنولوژی مورد استفاده تکراری است، چه ساختاری توصیه می شود ؟
) ماشینی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹۶ و ۲۹۷ و ۲۸۶ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها (تحلیلی ساده )
نکته ی جالب :
۳ تست ( ۱۰% ) از جدول صفحه ی ۲۹۷ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها طرح شد !
با تشکر رتبه برترها …
صفحه ی ورود به جزوه ی تئوری مدیریت : کلیک کنید
صفحه ی ورود به تست های تالیفی تئوری مدیریت : کلیک کنید
>>> توجه <<<
برای مشاوره کنکور ارشد مدیریت سال ۹۷ کلیک کنید
