با سلام خدمت همراهان سایت رتبه برترها
با پاسخنامه ی درس تئوری مدیریت کنکور کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت کسب کار ۹۶ ( مدیریت اجرایی و مدیریت شهری ) در خدمت شما هستیم . سوالات امسال نسبت به سال های قبل مفهومی تر بود و احتیاج بود که داوطلبان با تمرکز بیشتری به سوالات پاسخ بدن . خوشحالیم که اعلام کنیم جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( نسخه ی کامل ۲۹۹ صفحه ای ) و تست های تالیفی ۲۸ تست از ۳۵ تست این درس رو پوشش دادن ( معادل ۸۰ % ) . ممنون از داوطلبانی که به ما اعتماد کردن و جزوه رو خریداری کردن و نتیجه ی اعتماد خودشون به مارو گرفتن . در ادامه با پاسخ سوالات و ارجاع به صفحات جزوه با ما همراه باشید
۱ : نقاط مرجع استراتژیک صنعت کدام است ؟
) نیازهای سرمایه ای – میزان نواوری در محصولات
ارجاع به جزوه : ندارد
۲ : این نظریه که سازمان ها مکان هایی برای وضع روابط قدرت سرکوب بی خردی و تحریف ارتباطات هستند متعلق به کدام مکتب سازمانی هست ؟
) فرانوگراها
ارجاع به جزوه : ندارد
۳ : در کدام استراتژی از برنامه ریزی رسمی استفاده ی وسیعی میشود و بر کارایی هزینه تاکید میگردد ؟
) تدافعی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۱۳ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۴ : در نظریه ی بوم شناسی جمعیت سازمانی سازمان های انتخاب نشده از طریق کدام سازوکار کنار گذاشته میشوند ؟
) مواجهه با فقر منابع
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۶۳ جزوه تئوری مدیریت رتبه برتبرها
۵ : جلوگیری از مطرح شدن برخی از موضوعات در محافل تصمیم گیری سازمانی اشاره به کدام استراتژی استفاده از قدرت درون سازمان دارد ؟
) کنترل معیارهای تصمیم گیری
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۶ و ۲۷ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( سوال تحلیلیست )
۶ : زمانی که میان زیر دستان امکان تماس های اسان وجود ندارد کدام نقش مدیریتی از اهمیت بیشتری برخوردار است ؟
) اشاعه کننده
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۶ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( سوال تحلیلیست – ۳ نقش اطلاعاتی مدیر : پایش کننده اطلاعات – سخنگو – اشاعه کننده ی اطلاعات )
۷ : روشی برای برنامه ریزی که بر پیشبینی ناگوارترین حالت ممکن و امادگی برای مواجهه با ان تاکید دارد چه نام دارد و جز کدام رویکرد برنامه ریزی به شمار میرود ؟
) روش تحریک امیز – رویکرد اقتضایی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۹۸ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۸ : مساله جانشینی مدیریتی در کدام نوع رهبری برای سازمان ها دغدغه افرین است ؟
) کاریزماتیک
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۴۲ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( سوال تحلیلیست – با خواندن ویژگی های سبک های مختلف رهبری در صفحه ی ۲۴۲ و ۲۴۳ جزوه متوجه میشوید که رهبر کاریزماتیک دارای ویژگی های ذاتی و شخصیتیست , بر خلاف دیگر سبک های رهبری که قابل یادگیریست ! )
۹ : برای حل مسائل پیچیده ساختار گروه باید با کدام سازوکار شکل گیرد ؟
) تفکیک عمودی زیاد
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۷۹ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۱۰ : تغییر ساختار سازمان برای مدیریت در کدام مورد اثربخش است ؟
) کاهش روحیه و افزایش ترک خدمت
ارجاع به جزوه : ندارد
۱۱ : برای ایجاد تعارض در سازمان کدام شیوه مناسب تر است ؟
) تغییر دادن ساختار از طریق افزایش تفکیک افقی
ارجاع به جزوه : ندارد
۱۲ : کدام مکتب در پی یافتن چند راه حل مناسب برای حل مسائل سازمانی و مدیریتی است ؟
) اقتضایی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۵۵ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۱۳ : بر اساس طبقه بندی پارسونز احزاب سیاسی دارای کدام کارکرد اجتماعی هستند ؟
) یکپارچه سازی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۲ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۱۴ : همدلی به کدام شایستگی مدیر مربوط میشود ؟
) اگاهی اجتماعی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۱۵ : تسلط بخش میانی در سازمان به شکل گیری کدان ساختار منجر میشود ؟
) بخشی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹۶ و ۲۹۷ جزوه ی تئوری مدیریت رتبه برترها – همچنین پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۱۶ : کدام مورد جز عوامل میانجی در هدف گذاری است ؟
) هدایت
ارجاع به جزوه : پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۱۷ : مدیر برای تحقق هدف کارایی و بهره وری باید کدام نقش را ایفا کند ؟
) محرک تولید و خدمت
ارجاع به جزوه : ندارد
۱۸ : کدام ساختار سازماتی در سازمان هایی که برنامه های کوتاه مدت و موقت دارند قابل استفاده است ؟
) ماتریسی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹۰ و ۲۹۱ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها – همچنین پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۱۹ : کدام ساز و کار نقش ماندگار تری در صیانت ار فرهنگ سازمانی دارند ؟
) جامعه پذیری کارکنان
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۴۷ و ۱۴۹ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( سوال تحلیلیست )
۲۰ : وقتی در ارزشیابی عملکرد مدیری قدری اتلاف منابع وجود دارد . اثربخشی و کارایی وی چگونه محاسبه میشود ؟
) مدیری اثربخش ولی ناکارامد
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۷۲ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها – همچنین پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۲۱ : در مکتب برنامه ریزی استراتژیک شکل گیری استراتژی به عنوان چه فرایندی لحاظ میشود ؟
) رسمی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۱۰ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۲۲ : اینکه نتایج حاصا از برنامه ریزی باید به وسیله ی ذینفعان درک و پذیرفته شود بیانگر کدام اصل برنامه ریزی است ؟
) اگاه سازی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۸۹ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۲۳ : در کدام مدل تصمیم گیری استراتژی انطباقی مدنظر قرار میگیرد ؟
) کنکاش ترکیبی
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۲۶ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها ( مدل پویش مختلط )
۲۴ : محیط مناسب با استراتژی تحلیل گیری کدام است ؟
) تغییرات نسبتا متوسط
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۱۳ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها – همچنین پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۲۵ : درکدام سبک رهبری رهبر هدف های سازمان را برای زیردستان مشخص میکند و به انها اعتماد میدهد تا به هدف های مذکور نائل شوند ؟
) توفیق گرا
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۴۲ و ۲۴۳ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۲۶ : کدام نوع تفکر ذهن به طور عمیق با یک مساله درگیر میشود به تجسم و واضح سازی ان میپردازد و به منظور تنظیم کردن نتیجه ی تفکر یا دریافت مفاهیم جدید مبادرت به جرح و تعدیل ان میکند ؟
) خلاق
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۳۵ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها – همچنین پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۲۷ : در کدام استعاره سازمان به مثابه یک اثر هنری و حاصل خلاقیت و تفکر نظری مطرح است ؟
) پرده ی نقاشی
ارجاع به جزوه : پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مدیریت عمومی الوانی )
۲۸ : تعهدی که مبتنی بر ارزش نهادن به سازمان است و کارمند در زندگی سازمان سهیم میشود و قصد ماندن در سازمان را دارد . به کدام بعد تعهد سازمانی اشاره دارد ؟
) مستمر
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۸۹ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۲۹ : مدیر در نقش ابداعی در چهارچوب کدام خرده سیستم فعالیت میکند ؟
) اطلاعاتی – تصمیم گیری
ارجاع به جزوه : پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۳۰ : درکدام برنامه ریزی بر کارهایی تمرکز میشود که سازمان در حال حاضر انجام میدهد و تلاش میشود تا انها به بهترین صورت انجام پذیرد ؟
) از داخل به خارج
ارجاع به جزوه : پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۳۱ : از کدام شاخص برای ارزیابی کار یا میزان کسب هدف استفاده میشود ؟
) اثربخشی عملکرد
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۷۲ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها – همچنین پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۳۲ : بر اساس نظریه ی نیازهای انسانی مازلو کدام اصل فقط در نیازهای سطح پایین صدق میکند ؟
) اصل کمبود
ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۷۵ جزوه تئوری مدیریت رتبه برترها
۳۳ : کدام نوع ساختار اصول کنترل متمرکز را تعدیل نموده و برای سروکار داشتن با محیط نسبتا ایستا و وظایف پیچیده مناسب
است ؟
) بروکراسی حرفه ای
ارجاع به جزوه : پاسخ تشریحی تست های تالیفی ۴ کتاب ( کتاب مبانی و سازمان دکتر رضائیان )
۳۴ : اینکه چرا من سخت تر کار کنم . اشاره به کدام علل طفره رفتن اجتماعی دارد ؟
) عدم انگیزش به دلیل پاداش مشترک
ارجاع به جزوه : ندارد
۳۵ : دسترسی به اطلاعات و طرح ریزی های سازمانی به ترتیب وسایل کدام مدل های اثربخشی هستند ؟
) فرایند داخلی – هدف عقلایی
ارجاع به جزوه : ندارد
با تشکر رتبه برترها …
صفحه ی ورود به جزوه ی تئوری مدیریت : کلیک کنید
صفحه ی ورود به تست های تالیفی تئوری مدیریت : کلیک کنید
>>> توجه <<<
برای مشاوره کنکور ارشد مدیریت سال ۹۷ کلیک کنید
برخی از سوالات ارجاع بی خود به جروه دادین.اگر ایطور باشه ک کل سوالات رو میشه تو جزوات و سایر کتابای کنکوری پیدا کرد. مثلا سوال ۴ ک گفتین در جزوه م نگشتم نبود. حیف که باز گول تبلیغات خوردم مثل سال قبل و جزوات تیوری مدیریت پورشفیع
سوالات درس تئوری مدبریت چند سال هست که به صورت مفهومی مطرح میشه . شما با دانسته هایی که دارید باید تحلیل کنید یعنی جواب دقیق رو تو هیچ کتابی پیدا نمیکنید . بعضی از سوالات هم عین متن . اگه درصد رتبه های برتر کنکور ۹۴ به قبل و نگاه کنید میبینید که درصد های بالای ۸۰ و بعضا ۱۰۰ خیلی زیاد بود . اما از ۹۴ به اینطرف منابع جدید اضافه شد و سوالا اکثرا مفهومی طرح میشه که هرکسی حفظ کرده نتونه بزنه و عین متن کتاب نیست دقیقا، و درصد ها افت کرد . این سوال هم مفهومیه ، در هر صورت این سوال رو چک میکنیم دوباره و در زیر همین کامنت توضیح میدیم .
تست شماره ۴ : صفحه ی ۶۳ جزوه ی تئوری مدیریت رتبه برترها که در مورد تئوری بوم شناختی جمعیت توضیح داده شده تو بند سوم گفته شده که منابع محیطی را ذخیره میکنند . از طرفی شما از همین سه خط توضیح متوجه میشید که این نظریه در مورد منابع محیطی و نیاز و سازمان هایی که باگ بازار رو پر میکنند صحبت میکنه . حالا گزینه های این تست : الف ) مواجه با فقر منابع – ب ) کاهش فروش محصولات و خدمات – ج ) تعلیق کارکنان – د ) گزینه ی الف و ب . میبینین که گزینه ب و ج هیچ ربطی به مفهوم نظریه ی بوم شناختی جمعیت نداره