پاسخنامه تشریحی تست های تئوری مدیریت کنکور دکتری ۹۶

تست های تئوری مدیریت کنکور دکتری 96

با سلام خدمت همراهان سایت رتبه برترها

 

با پاسخ های تست های تئوری مدیریت کنکور دکتری مدیریت ۹۶ در خدمت شما هستیم . در کنکور دکتری ۱۷ تست از تئوری مدیریت طرح شد که ۱۴ تست از این ۱۷ تست با مطالعه جزوه ی ۲۹۹ صفحه ای تئوری مدیریت رتبه برترها قابل پاسخ بود ( ۸۲% ) . در ادامه با ما همراه باشید

 

۱ : کدام مورد در خصوص روش مهندسی انسانی مصداق دارد ؟

الف) ارتباط میان نیازهای اجتماعی با رضایت شغلی

ب) ارتباط میان ایمنی و سلامتی کاری با رضایت شغلی

ج) ارتباط میان نیازهای اجتماعی با بهره وری

د) ارتباط میان ایمنی و سلامتی کاری با بهره وری

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۴۴

تست شماره 1
برای دیدن در اندازه ی بزرگ روی عکس کلیک کنید

۲ : کدام مورد به عنوان اجزای اصلی سازمان یادگیرنده است ؟

الف) مدل های ذهنی,مهارت شخصی,تفکرسیستمی,بصیرت مشترک,یادگیری گروهی

ب) مدل های ذهنی,سبک رهبری,تفکرسیستمی,بصیرت مشترک,یادگیری گروهی

ج) مدل های ذهنی,مهارت شخصی,تصمیم گیری شهودی,یادگیری گروهی

د) مدل های ذهنی,مهارت شخصی,تفکرسیستمی,چشم انداز مشترک,ارتباطات اثربخش

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۵۹

تست شماره 2

۳ : در سازمانی که دارای تکنولوژی زنجیره ای است , هماهنگی ساختاری چگونه خواهد بود ؟

الف) تنظیم متقابل,انعطاف پذیری,تعامل و رابط

ب) برنامه ریزی,رویه های استاندارد شده و کنترل

ج) استاندارد یکپارچه قابل مشاهده,رویه های تکراری و قواعد

د) برنامه ریزی,تعامل و استانداردهای منعطف

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۸۷

برای دیدن در اندازه ی بزرگ روی عکس کلیک کنید

۴ : کدام نظریه , جزو نظریه های محتوایی انگیزش است ؟

الف) برابری ادامز       ب) نیازهای مک کللند    ج) انتظار وروم   د) هدف گذاری لاک

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۷۵ تا ۱۸۱

برای دیدن در اندازه ی بزرگ روی عکس کلیک کنید

۵ : در کدام رویکرد نظارت سازمانی , فرایند های اداری , شخصی زدایی میشود و منشا اختیار برای کارکنان جهت برقراری ارتباط و مواجه با چالش ها , فاقد شفافیت هست ؟

الف) ساختاری       ب) فرهنگی      ج)فنی     د) نامحسوس

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۵۴

برای دیدن در اندازه ی بزرگ روی عکس کلیک کنید

۶ : توانایی مدیر در فرصت شناسی و یافتن نظم در بی نظمی ها به ترتیب کدام است ؟

الف ) هولوگرافیک – اثر پروانه ای

ب ) هولوگرافیک – جاذبه های غریب

ج) جاذبه های دقیق – حساسیت به شرایط اولیه

د) اثر پروانه ای – جاذبه های غریب

ارجاع به جزوه : ندارد —> منبع دکتر الوانی

۷ : در کشورهایی که از نظر فرهنگی فاصله ی قدرت در ان ها کم و اجتناب از عدم اطمینان زیاد است , کدام نوع ساختار سازمانی ترجیح داده میشود ؟

الف) ساختاربخشی         ب) بوروکراسی ماشینی       ج) بوروکراسی حرفه ای     د) ادهوکراسی

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹۸

برای دیدن در اندازه ی بزرگ روی عکس کلیک کنید

۸ : نظریه ی تیلور در کدام سطح تحلیلی قرار دارذ ؟

الف) روانشناسی اجتماعی         ب) ساختاری      ج) سازمانی             د) محیط کلان

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۴۶

برای دیدن در اندازه ی بزرگ روی عکس کلیک کنید

۹ : زمانی که سازمان تنوع استراتژی و خدمت را انتخاب میکند , چه نوع ساختاری برایش مفیدتر خواهد بود ؟

الف) بخشی         ب) ساده             ج) وظیفه ای          د) پروژه ای

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۲۹۰

برای دیدن در اندازه ی بزرگ روی عکس کلیک کنید

۱۰ : کدام اصول برنامه ریزی به ترتیب , بر ضرورت درک روشن ذینفعان از “نتایج برنامه” و “چگونگی عملکرد برنامه” تاکید دارد ؟

الف) اصل احتساب – اصل شفافیت

ب) اصل شفافیت – اصل احتساب

ج) اصل شفافیت – اصل اگاه سازی

د) اصل اگاه سازی – اصل شفافیت

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۸۹

تست شماره 10

۱۱ : کدایم یک از انواع سوگیری ها و خطاها در تصمیم گیری,تشریح میکند که چطور یک تصمیم گیرنده شیفته و پایبند به اطلاعات اولیه ای است که به دست اورده میشود و در مقابل ایده های بعدی مانع تراشی میکند ؟

الف) خطای کامروایی انی                          ۲) اثر لنگراندازی                    ۳)خطای واپس نگری                        ۴)خطای بازنمایی

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۱۳۱

تست شماره 11

۱۲ : رویکرد های مطرح در کدام نظریه به دنبال روش هایی هستند تا بر اساس ان , افراد و گروه ها , هویت سازمانی برای خود ایجاد نمایند و هویت انها در فرهنگ سازمانی گنجانده شود ؟

الف) سازمان نئومدرنیست                         ب) سازمان پست مدرنیست                    ج) سازمان مدرنیست                د) سازمان انعکاسی

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۵۹

تست شماره 12

۱۳ : اصول راهنما در مدل سطل زباله چیست ؟

الف) قدرت                                   ب) تجزیه و مقایسه                           ج) شانس و تصادف                       د) نظریه و عمل

ارحاع به جزوه : صفحه ی ۱۲۶ و ۱۲۷

تست شماره 13

۱۴ : کدام عامل ساختاری , امکان شکل گیری تعارض در سازمان را بیشتر میکند ؟

الف) تفکیک بیش از حد واحد ها

ب) وابستگی متقابل وظیفه ای واحدها

ج) وابستگی یک جانبه واحدها

د) رسمیت بالای درون سازمانی

ارجاع به جزوه : ندارد —> منبع رابینز

۱۵ : مهارت زدایی در سازمان , رکن اصلی کدام نظریه است ؟

الف) از خود بیگانگی کارکنان                     ب) تقسیم کار                            ج) فرایند کار                        د) بروکراسی

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۴۴ ( ممکن است کلید پاسخنامه ی این تست متفاوت باشد – این تست به تحلیل و نظر طراح سوال برمیگردد )

تست شماره 15

۱۶ : بر اساس دیدگاه کدام اندیشمند , در بوروکراسی مقررات و رویه های رسمی که برای تسهیل در تحقق اهداف وضع میشود , بیش از هدف مورد تاکید قرار میگیرد ؟

الف) وارن بنیس                          ب) الوین گلدنر                       ج) رابرت مرتون                             د) پیتر دراکر

ارجاع به جزوه : صفحه ی ۴۴

تست شماره 16

۱۷ : کدام ویژگی میان “فناوری هنری” و “فناوری غیرتکراری” مشترک است ؟

  1. الف) رسمیت در هر دو متوسط است
  2. ب) تمرکزگرایی در هر دو کم است
  3. ج) حیطه ی کنترل در هر دو متوسط به بالاست
  4. د) هماهنگی و کنترل در هر دو مبتنی بر رویه ها است

ارجاع به جزوه : ندارد —> منبع  رابینز 

 

با تشکر رتبه برترها …

 

صفحه ی ورود به جزوه ی تئوری مدیریت : کلیک کنید

صفحه ی ورود به تست های تالیفی تئوری مدیریت : کلیک کنید

*** مشاوره کنکور کارشناسی ارشد ۹۷ با رتبه های برتر ( کلیک کنید ) ***

 

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *